人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和()

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 人力资源是政策执行的基础性物质资源。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()