信息科技部会同人力资源每年组织开展教育培训和考核工作，考核内容信息安全技能、安全认知、等级保护相关内容等，按月考核，每年考核三次以上不合格的营业网点信息安全员进行更换（）

培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ） 非营利组织人力资源培训 1999年初，原中国外经贸部会同科技部，开始共同组织实施（） 《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围，每年考核次（） 人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（） 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。 组织的人力资源信息包括( )。 人力资源管理部门要按照“四项制度”要求，每年开展职业道德和引导教育不少于1次；每年牵头组织开展1次员工行为排查；每年至少牵头组织开展1次员工谈心、家访活动（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案 开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，公司采取信息等方式，每年对各单位教育培训制度和计划执行、培训机构和职业院校运营、培训资源建设、职工教育培训经费使用及重点任务完成等情况进行考核评价，评价结果作为人力资源专业评价、评先评优的重要依据（） 将安全教育纳入职工培训教育计划，配合开展安全教育培训是人力资源部门安全生产职责之一。