开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） ()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 经营性人力资源服务机构开展等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案（） 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。() 人力资源信息收集方法主要有（） 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 中国供应商会员发布新供求信息的方法有（） 国内发布农产品供求信息的机构主要是( ) 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 通过外联方式获取职业供求信息的除了具有保障职业供求信息适用性和准确性，还有（）的特点 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（）