各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（）

人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 直属各单位人力资源部负责本单位培训基地的后勤服务管理和培训安全管控，组织一次自查自纠（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（） 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 依据《云南电网有限责任公司安全生产激励管理业务指导书》，各单位人力资源部负责执行物质激励，奖励经费由各单位人力资源部纳入工资总额，按要求统筹计划和统一管理（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 各总部、生产公司季度得分若小于__%基准分时，则由技术总部作为主评部门，向组织与人力资源部提交相关考核申请，统一纳入分公司绩效考核（） （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 各总部、生产公司季度得分若小于95%基准分时，则由技术总部作为主评部门，向组织与人力资源部提交相关考核申请，统一纳入分公司绩效考核（） 组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（） 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施