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按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好
单选题
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好
A. 以人为中心
B. 以技术为中心
C. 以任务为中心
D. 以领导为中心
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单选题
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好
A.以人为中心 B.以技术为中心 C.以任务为中心 D.以领导为中心
答案
判断题
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
答案
单选题
菲德勒的领导权变模型中,在有利、不利两种情境采用()领导风格效果较好
A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型
答案
单选题
根据费德勒的权变模型,在最不利和最有利的两种情况下,应采取的领导方式是( )
A.以任务为中心 B.以人为中心 C.以组织为中心. D.以环境为中心
答案
单选题
根据费德勒的权变模型,在最不利和最有利的两种情况下,效果最好的领导方式是
A.以任务为中心 B.以人为中心 C.以组织为中心 D.以环境为中心
答案
单选题
西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是()
A.开放型领导方式 B.封闭式领导方式 C.关系型领导方式 D.任务型领导方式
答案
判断题
西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是开放型领导方式。()
答案
判断题
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效()
答案
判断题
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向()
答案
多选题
菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
A.上下级关系差 B.工作任务结构不明确 C.领导者的职位权力弱 D.下属的成熟度低 E.下属角色明确性差
答案
热门试题
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有()
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()
菲德勒权变理论认为,提高领导效果最有效的是()
菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。
菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
菲德勒的权变理论认为,高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好()
费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下,采取以人为中心的领导方式效果较好。
菲德勒将权变理论具体化为()
权变理论学派的菲德勒模型表明()
按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。
按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情境因素包括()。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是
菲德勒权变理论中的情景因素包括( )
论述菲德勒权变理论的主要内容。
按菲德勒模型,在情境有利或最为不利时,任务导向型领导方式较为有效()
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好()
费德勒权变领导理论认为,在不利的领导情境下,的领导行为方式有效
根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。
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