根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是( )

费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 费德勒权变模型中情境是()。 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） 简述费德勒权变模型的主要内容。 根据费德勒模型，当工作情况非常有利或不非常不利时，以人为重的领导方式更有效（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？ 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）