(2015年11月)（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） 从2015年7月开始，原岗位明星驾驶员不在享受岗位明星奖励（） (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 分时图是指某一交易日内，按照时间顺序将对应的（　　）进行连线所构成的行情图。[2019年9月真题] (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2015年11月)采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （　　） (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2015年11月) （　　）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。 假设现在时间为2015年12月01日，需对电气设备补充气体，有四瓶气瓶，其上次检验日期分别为：I—2014年11月01日、Ⅱ—2015年05月01日、Ⅲ—2015年08月01日、Ⅳ—2015年11月01日，使用前应先检验的水分和空气含量（） (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 (2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　） 。 2015年11月28 (2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（　　） 。 (2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　） 。 (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 (2015年11月) （　　）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。