组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。
A. 组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C. 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D. 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E. 对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
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组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么 C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些 E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
答案
组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（ ）。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么 C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些 E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
答案
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
答案
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。
A.我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？ B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？ C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标？
答案
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略质化目标进行推算
答案
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内
A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）
A.A行业特性分析 B.B行业历史分析 C.C行业规模结构分析 D.D行业市场结构分析
答案
在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（）
A.专家分析法 B.数理统计分析法 C.员工建言分析法 D.图表分析法 E.抽样问卷分析法
答案
在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）
A.行业特性分析 B.行业规模结构分析 C.行业市场结构分析 D.行业历史分析 E.相关行业分析
答案
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（）是人力资源规划过程中的最后一步。
简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。
简要回答人力资源管理的重要性。
人力资源规划的意义主要有（）
人力资源规划的内容主要有
人力资源规划的意义主要有（）。
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（）
人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题、导致这些问题产生的原因、如何解决这些问题等。具体而言，人力资源报告通常涉及以下哪些方面（）
人力资源规划过程包括的步骤有()。
人力资源规划过程可以归纳为（）方面
在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
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