人力资源规划的意义主要有（）
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于提高企业的薪酬水平
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织的健康和可持续发展
E. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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人力资源规划的意义主要有（）。
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
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人力资源规划的内容主要有
答案
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
A.企业规模 B.技术与设备条件 C.现有员工的人数 D.现有人力资源的素质 E.地理环境和竞争因素
答案
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
A.现有人力资源的素质 B.地理环境和竞争因素 C.经济因素 D.政府影响因素 E.现有员工的人数
答案
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答案
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质 B.经济因素 C.地理环境和竞争因素 D.人口统计趋势 E.技术与设备条件
答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.人口统计趋势
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