影响人力资源数量的因素是指
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影响人力资源数量的因素是指
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影响人力资源数量的因素有：
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影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
影响人力资源数量的因素主要是（）
A.人力资源总量及其再生产状况 B.人口的年龄构成 C.人口迁移 D.以上都是
答案
影响人力资源质量的因素是指
答案
影响人力资源数量的因素不包括
答案
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
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人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（）
决定人力资源数量的因素有()。
决定人力资源数量的因素有（ ）。
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。人力资源的质量主要受因素的影响（）
分析影响人力资源需求的因素。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响人力资源供给的因素有()。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响企业人力资源外部因素有（）。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
影响人力资源需求最重要的因素是（）
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
影响人力资源规划的外部因素有()。
人力资源规划的影响因素有哪些？
影响人力资源创新能力的因素有()
人力资源需求预测影响因素包括（）
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