不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）

以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（） 以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。 影响人力资源数量的因素是指 影响人力资源数量的因素有： 影响人力资源数量的因素包括（） 人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（） 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 影响人力资源数量的因素主要是（） 下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。 影响人力资源数量的因素不包括 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 不属于人力资源特点的是 不属于人力资源特征的是（） 影响人力资源数量的主要因素有( )。 以下哪项不属于人力资源：（） 下面不属于人力资源开发途径是（） 不属于人力资源规划目标的是（）。 下面不属于潜在人力资源的是（） 下列不属于人力资源作用的是（ )