公司表彰、奖励在安全管理、安全技术、抢险救灾、合理化建议、安全竞赛活动等方面有突出贡献的个人、集体和领导班子。属于安全文化建设的哪一方面（）

合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 副主管以下员工提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放，副主管、主管级别人员跨岗位提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放（） 什么叫合理化建议？ 合理化建议类型包括（） 合理化建议经具有（） 公司合理化建议活动范围包括（） 各公司要鼓励和引导员工积极参与安全技术革新，广泛开展提合理化建议活动（） 员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（） 在等方面提出合理化建议，取得显著成效的员给予奖励（） 安全管理、反事故演习和其他记录（如外来登记、班组会议、培训活动、合理化建议、技术革新）保存（） 凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（） 班组开展设备维修持续改善活动，可以开展班组合理化建议，合理化建议开展步骤包括（） 合理化建议和技术改进项目成果必须具有：（）。 供方合理化建议管理的工作原则是（）。 如何组织落实HSE合理化建议？ 请阐释合理化建议的内容 合理化建议的工作程序为（） 如何组织落实HSE合理化建议 请阐释合理化建议的内容 下面哪项不是合理化建议内容（）