(2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。

（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。 (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。[2011年11月二级真题] 最基本、最普遍的团队形式是( ) 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。