美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。 下列不属于美国管理心理学家马斯洛关于人的需要的类型的是（）。 美国心理学家马斯洛将需要（） 美国心理学家亚当斯提出了()。 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。 美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。 提出群体动力论的管理心理学家是()。 美国心理学家亚当斯提出了()理论。 　　美国心理学家 简述美国心理学家马斯洛需要层次理论。 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论 (2005年)试述美国心理学家马斯洛的需要层次理论。 管理方格理论是由管理心理学家()提出的。 美国心理学家马斯洛的健康心理标准有( ) 1903年，美国心理学家布鲁纳出版了《教育心理学》。（） 1903年，美国心理学家布鲁纳出版了《教育心理学》。 1903年，美国心理学家布鲁纳出版了《教育心理学》（） 1903年，美国心理学家（）编著出版的《教育心理学》 美国心理学家马斯洛（Maslow）提出了什么理论（） 1913年，美国著名心理学家约翰·布鲁德斯·华生以巴甫洛夫的条件反射学说为基础，