职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。

职业倦怠的干预方式包括个人干预和（） 职业倦怠 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是（） 除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。 职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 预防职业倦怠发生的有效措施之一就是有意识地（）个人从业环境 有关职业倦怠的个人因素方面，下列表述正确的是（） 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 职业倦怠的表现（） 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭（） 职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是( ) 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。 职业倦怠的认知改变是指（） 心理韧性不足是职业倦怠的（） 职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（）