根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A. 工人参与基层决策的机会
B. 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. 针对高绩效工作系统的激励机制
D. 以上都是
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
建立高绩效的工作系统不包括（）
A.不为创造高绩效而作出承诺 B.股权激励员工 C.提高客户满意度 D.加快创新和创造速度
答案
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
答案
高绩效工作系统的说法正确的有()。
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业 B.是能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路
答案
关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。
A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
答案
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
A.正确 B.错误
答案
高绩效管理系统的核心是（）
A.以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用 B.以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用 C.以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用 D.以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
答案
中国大学MOOC: 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？
答案
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）
A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺
答案
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下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）
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高绩效的敏捷团队（）
影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。
高绩效团队的特征是（）
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()
以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，高绩效员工特征为（）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
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绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质。()
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
高绩效面谈的特征不包括：（）
适度压力可以激发出高绩效（）
属于高绩效团队特征的是()
适度压力可以激发出高绩效（）
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
高绩效班组的基础管理工作可总结为？（）
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