培训目标不包括（ ）。
A. 受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B. 受训者在培训后应该表现出的行为
C. 受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D. 评估培训后产生业绩的标准
查看答案
相关试题
换一换
培训目标不包括（ ）。
A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准
答案
培训目标的层次不包括（）
A.可能达到的目标 B.可以达到的目标 C.应该达到的目标 D.必须达到的目标
答案
培训与开发的目标不包括（）
A.知识目标 B. C.生态目标 D. E.行为目标 F. G.结果日标
答案
培训与开发的目标不包括（ ）。
A.知识目标 B.生态目标 C.行为目标 D.结果目标
答案
培训与开发的目标不包括（）
A.知识目标 B.生态目标 C.行为目标 D.结果日标
答案
培训课程目标分析的内容不包括（ ）
A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后的预期分析 D.培训课程的费用分析
答案
培训课程目标分析的内容不包括()。
A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析
答案
培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（）
A.可以达到的目标 B.应该达到的目标 C.必须达到的目标 D.曾经达到的目标
答案
企业的年度培训目标一般不包括（）
A.端正员工态度 B.培养接班人 C.更新员工知识 D.提高员工业务技能
答案
培训课程应达到的全部目标领域不包括（ ）。
A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域
答案
热门试题
企业中层管理人员的培训目标不包括()
制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。
拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。
企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括（ ）。
培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（ ）。
（2018年5月）制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
一堂培训课程需要达到的目标，不包括下列哪一项（）
培训目标包括（ ）。
培训机制对内培训不包括（）
确定培训目标包括()。
培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等
员工培训的目标包括：
培训管理不包括()。
培训成果不包括（?）。
转岗培训不包括（）。
培训反馈不包括（）。
培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等
使用微信扫一扫登录
