(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A. 从企业战略出发
B. 绩效指标环环相扣
C. 考虑到组织的所有利益相关者
D. 重视绩效管理的实施
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(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
A.EVA B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法
答案
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
答案
(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图
答案
（）不属于绩效管理工具
A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
答案
(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）
A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案
下列属于绩效管理工具的有（）。
A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键事件法 D.平衡计分卡法 E.不良事故评估法
答案
热门试题
（）不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
关于绩效管理工具，正确的是()。
(2016年11月)作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与（）。
（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
下列属于绩效管理工具方法的有（）
绩效管理工具有哪四种（）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
绩效管理工具除了目标管理法还有()
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
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