在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。
A. 对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B. 在局部先进行变革，然后以点带面
C. 召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
D. 部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同
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在处理变革阻力时，下列各项中属于变革的范围的是（ ）。
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革，然后以点带面 C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义 D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同
答案
在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（ ）。
A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决 B.在局部先进行变革，然后以点带面 C.召开全体员工会议，强调变革的现实重大 D.为员工提供系统应用的学习课程
答案
下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（）。
A.变革的节奏 B.变革的范围 C.变革的管理方式 D.变革的时机选择
答案
下列各项变革中，不属于战略变革时机的是（）。
A.提前性变革 B.反应性变革 C.危机性变革 D.滞后性变革
答案
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于( )
A.心理原因造成的阻力 B.经济原因造成的阻力 C.组织本身原因造成的阻力 D.社会群体原因造成的阻力
答案
下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）
A.变革的节奏 B.变革的模式 C.变革的管理方式 D.变革的范围
答案
下列不属于采取适宜的变革管理方式用以克服变革阻力的是（ ）。
A.召开动员大会，让大多数员工了解变革的必要性 B.针对变革所需的新技能，外聘讲师对员工进行免费培训 C.邀请员工代表参与变革决策与推进 D.以优化和改变工作方式代替工作团体的重组
答案
组织变革中的阻力包括个人阻力和团体阻力，下列属于个人阻力的有（）
A.利益上的影响 B.组织结构变革的影响 C.人际关系调整的影响 D.心理上的影响
答案
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑的变革策略包括（）
A.变革的节奏 B.变革的管理方式 C.变革的性质 D.变革的范围
答案
在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的方面有()。
A.变革的节奏 B.变革的管理方式 C.变革的范围 D.变革的时间
答案
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下列各项变革中，不属于战略变革时机的是（ ）
在处理变革的阻力时,管理层应考虑变革的以下几个方面（）
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试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
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下列对于克服变革的阻力，顺利实施变革效果最佳的方式有()
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企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（ ）。
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下列企业变革内容中，属于技术变革的有( )。
下列企业变革内容中，属于技术变革的有（ ）
简述变革推行者和变革机构克服阻力的策略。
简述变革推行者和变革机构克服阻力的策略
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