相关试题
换一换
研究发现，网络招聘可缩短（）%的招聘时间
A.25 B.30 C.35 D.40
答案
网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是（）
A.成本低廉 B.传播迅速 C.传播面广 D.针对性强
答案
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。网络招聘的特点有（）
A.为求职者提供的岗位机会多 B.信息量大，更新速度快 C.真实性强 D.不受地域限制 E.时效性强
答案
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
A.费用低 B.覆盖面广 C.节省时间 D.不受时间
答案
如今网络招聘成为越来越多企业采取的招聘方式。以下属于网络招聘的特点的是（）
A.为求职者提供的岗位机会多 B.信息量大，更新速度快 C.针对性强 D.不受地域限制 E.时效性强
答案
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()
A.正确 B.错误
答案
从不同角度划分，人才招聘服务会有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。请你简要谈谈网络招聘的特点
答案
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.求职者可以对招募信息做出快速响应 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.可能会导致人力资源部门劳而无功
答案
网络招聘的特点()
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
答案
热门试题
以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，保存时间自服务完成之日起不少于（）年
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）
网络招聘的优点包括（ ）。
网络招聘的优点包括( )．
网络招聘的优点包括( )。 (
网络招聘的优点有（ ）。
网络招聘的优点包括()。
网络招聘的优点包括（）
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，举办一场招聘会通常存在哪些问题（）
随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（）
网络招聘的优点有哪些？
网络招聘的主要优点包括（）。
网络招聘信息，多而冗杂
网络招聘应用的不太广泛。
网络招聘具有的优点是（ ）。
网络招聘可以通过以下渠道：()
网络招聘的特点有哪些？
人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（）
网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（）
使用微信扫一扫登录
