为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）

主观性耳鸣 SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响（） 为了减少主观性，选择的专家应达到一定数量，一般应在（　）位左右。 对主观性测评指标进行计量时，一般采取（） 信息不可能既具有客观性，又具有主观性。 （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 价值评价作为一种价值判断活动，具有主观性，因此没有正确错误之分。() 教学评价的评价标准，不带随意性，评价方法，不太偶然性评价态度，不带主观性，这就是要求评价教学评价具有（ ）。 体质综合评价要遵循的基本原则中包含主观性原则。() 风险清单所列举的风险往往难以穷尽，且风险重要性等级的确定可能因评价的主观性而产生偏差。 教学评价的评价标准不带随意性，评价方法不带偶然性，评价态度不带主观性，这就是要求教学评价具有()。 教学评价的评价标准不带随意性，评价方法不带偶然性，评价态度不带主观性，这就是要求教学评价具有()。 人们在认识模糊性时不允许有主观性（） 心理因素的主观性既体现在心理本身的主观性上，也体现在分析推导时候的有可能“出错”的特性上（） （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强（） 选题的主观性标准包括()。 价值是指具有特定属性的客体对于主体需要的意义，具有彻底的主观性（）