工资是劳动力所提供的劳务的报酬，从计算方式分，可将工资分为()。

劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 劳动力供给的工资弹性的计算公式为（）。 劳动力供给的工资弹性的计算公式为（　　） 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 劳动力需求交叉工资弹性 劳动力的使用即工资（） 工资就等于劳动力价值。 劳动力给的工资弹性ES的计算公式为() 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。 劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为（） 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比（） 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 工资率（劳动力价格）下降，将（） 工资率如何影响劳动力需求？ (2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ） 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。