以下关于绩效类别说法错误的是（）
A. 个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B. 周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C. 任务绩效根据结果来进行评价
D. 周边绩效根据行为来进行评价
查看答案
相关试题
换一换
以下关于绩效类别说法错误的是（）
A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况 B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标 C.任务绩效根据结果来进行评价 D.周边绩效根据行为来进行评价
答案
以下关于知识和智慧的区别说法错误的是（）
A.知识是死的，智慧是活的，死的知识只有经过活的智慧地使用，知识才有价值 B.智慧是学问，知识是获得学问的能力 C.知识是可以学来的，智慧是学不来的 D.知识是学问，智慧是获得学问的能力
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效 B.绩效与组织的战略目标保持一致 C.绩效管理是一个短期的过程 D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理是一个持续的管理过程 B.绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践 C.绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升 D.绩效管理的效果是立竿见影的
答案
以下关于绩效计划的说法错误的是()。
A.在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B.需要注重动态的沟通过程 C.需要关注最终拟定的绩效合同 D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变
答案
以下关于绩效管理的说法错误的是()
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案
以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段 B.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通 C.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候 D.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSC）
答案
以下关于小额信贷与传统金融的区别说法错误的是（ ）。
A.传统金融的贷款笔数少，每笔数额巨大，有抵押，期限相对长，逾期贷款数量不稳定 B.机构管理上，小额信贷主要由非赢利性的机构作持股人 C.在贷款构成上，小额信贷的贷款笔数多，每笔金额很小 D.在借贷方法上，小额信贷是基于个人品行发放贷款
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
热门试题
以下关于安全绩效指标的说法错误的是（）
以下关于设计绩效出发点，说法错误的是（）
以下关于人脸识别说法正确的是（）
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
以下关于绩效沟通说法正确的是（）
以下关于绩效考评的说法正确的是（）
以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。
以下关于费用绩效的说法，正确的是（）
以下关于运维绩效评价错误的是（）。
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
以下关于基金绩效衡量的说法正确的是（）
使用微信扫一扫登录
