以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A. 适用于管理岗位的员工
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 数量质量的约束
D. 合理、明确
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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法 B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能 C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价 D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
答案
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A.需要占用较多的人力、物力和财力 B.需要较高的管理成本 C.适用于中层管理岗位员工 D.适用于非管理岗位员工
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效 B.绩效与组织的战略目标保持一致 C.绩效管理是一个短期的过程 D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
答案
以下关于绩效管理说法错误的是（）
A.绩效管理是一个持续的管理过程 B.绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践 C.绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升 D.绩效管理的效果是立竿见影的
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效计划的说法错误的是()。
A.在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B.需要注重动态的沟通过程 C.需要关注最终拟定的绩效合同 D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变
答案
以下关于绩效管理的说法错误的是()
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案
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以下关于绩效类别说法错误的是（）
以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
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以下关于设计绩效出发点，说法错误的是（）
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
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