登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
企业培训师
>
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
判断题
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
查看答案
该试题由用户517****23提供
查看答案人数:23685
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户517****23提供
查看答案人数:23686
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
答案
多选题
人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
A.能力因素 B.个人风格因素 C.动力因素 D.心理因素
答案
判断题
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
答案
判断题
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法()
答案
多选题
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
A.能力 B.个人风格 C.发展潜力 D.个人水平 E.动力
答案
多选题
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
A.能力 B.个人风格 C.发展潜力 D.个人水平 E.动力
答案
单选题
人员素质测评的基本方法为()。
A.笔试 B.面试 C.笔试和面试 D.以上都不是
答案
单选题
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
A.管理学、运筹学 B.经济学、心理学 C.心理学、测量学、统计学 D.经济学、统计学、运筹学
答案
单选题
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
A.管理学 B.经济学 C.心理学 D.经济学
答案
主观题
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
热门试题
所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
学习人员素质测评的具体方法是()
简述人员素质测评的三大方法。
简述人员素质测评的三大方法
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
人员素质测评对招聘的意义有()
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。
人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()
人员素质测评不包括()。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。
人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点?
人员素质测评方法中心理测验法可以测()
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的内容包括()。
人员素质测评的功能包括()
人员素质测评的原则是?
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP