绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
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绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
A.对 B.错
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制定员工绩效考核标准的原则主要是()
A.参与性 B.全员性 B.可衡量性 D.事后性 C.阶段性
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绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
答案
绩效考核的基本原则是（）
A.坚持“管什么、考什么”原则； B.坚持结果导向，关注过程原则； C.坚持相对优秀，鼓励有限差别； D.坚持向贡献、能力、岗位价值倾斜； E.坚持权责匹配、合理授权原则
答案
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
A.工作业绩 B.组织指挥能力 C.抗压能力 D.人际交往能力 E.工作态度
答案
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
A.科学性 B.可行性 C.协调性 D.可比性 E.稳定性
答案
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
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绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
简述绩效考核的原则？
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。
简述绩效考核执行标准。
简述绩效考核执行标准
我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（）
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
绩效考核方法有()
精益五大原则是（）
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