传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 激励只是人力资源管理部门的职能。() 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的职能活动不包括（） 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 企业人力资源管理的职能不包括（）。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 人力资源管理职能包括（） 在薪酬管理的过程中，人力资源管理部门的职责不包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）