传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 激励只是人力资源管理部门的职能。() 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )