工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（）

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() ()是人力资源管理工作的起点。 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。 （）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）