工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）

人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 开展人力资源管理工作的依据是（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到(　　)。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（）