预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。

绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则 绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化（） 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 预算对绩效指标的促进主要通过（）来实现。 账务绩效指标主要包括（　　）。 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分（） 销售人员绩效评估中的客观绩效指标，主要包括() 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（） 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 客户方面绩效指标主要包括（　　）。 关键绩效指标，又称为KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（），衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 部门预算支出绩效考评方法主要包括（） 航空公司的目标和绩效指标是基于（） 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 预算趋准的全面预算体系中，需要考虑的绩效目标不包括（） (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。