绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。

SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（　　） （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标. 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。 不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（） 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 影响维修台次目标达成的指标有 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。() 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（） 在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（） （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 所有的绩效衡量指标均是( )。 市场绩效衡量的指标有()。 衡量市场绩效的指标有() ()是衡量市场绩效的最重要指标。 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。() 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程（） 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程. 市场绩效反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果。下列指标中，用来衡量市场绩效的是( )。 某示范店6月店铺营业目标94W，实际销售额90W，日目标达成15天，问DSQ绩效分值为（）