绩效指标可以理解为是对绩效项目的（）和细化。

SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（　　） 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） （）环节设定绩效指标和绩效标准。 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。() 下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( ) 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。() 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（） 绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（　　）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（） 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）