让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起，而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 生活中,造成我们压力比较大的原因往往是刺激本身,而不是我们的想法。() 生活中，造成我们压力比较大的原因往往是刺激本身，而不是我们的想法（） 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 （）幼儿的道德感往往是由成人的评价而引起的 中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）。 .员工的同事往往是一个很好的（）来源。 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。 电机本身引起的振动，往往是由于电枢的电平衡不好。 电机本身引起的振动，往往是由于电枢的电平衡不好（） 某公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（） 文章的波澜往往是由（）造成的。 决定员工工作满意度的因素有（ ）。 决定员工工作满意度的因素有（）。   决定A企业员工工作满意度的因素有（）。   异常高压地层往往是由单一某种因素作用而形成的。（） 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。