员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 当人员感到不满意时，就会产生()的需要。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（） 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 成语“差强人意”表示的是让人感到不满意吗（） 当质量感知（）质量期望时，则顾客会感到不满意，甚至会产生抱怨或投诉 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 有些非言语信号会让病人感到不满意，例如 （） 有些非言语信号会让病人感到不满意，例如（） 双因素理论中，导致人们感到不满意的因素不包括（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 史学家黄仁宇写道：“《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是( )。 史学家黄仁宇写道：“《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是（ ）。 史学家黄仁宇写道：‘《南京条约》签订之后，感到不满意的不是战败国而是战胜国。”下列使战胜国感到最不满意的是（ ）。