薪资待遇、医疗保健、工作时间、福利保障、工作环境属于员工满意度的（）需要方面的内容。

员工希望工作环境（） 超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。 在职业发展中，生理需求相当于报酬、福利，即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求。 在职业发展中，生理需求相当于报酬、福利，即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求（） 为职工无偿提供医疗保健服务属于职工薪酬中的“非货币性福利”。() 集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。() 工作环境的维护由所在工作环境职级最低的员工来实现（） 强调经济奖酬、福利待遇、工作保健因素的领导方式属于 ( ) 对做好老干部医疗保健工作有哪些主要规定？ 对做好老干部医疗保健工作有哪些主要规定 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关（） 《母婴保健法》第三十一条规定：医疗保健机构按照（）卫生服务部门的规定，负责其职责范围内的母婴保健工作，建立医疗保健工作规范，提高医疗技术水平，采取各种措施方便群众，做好母婴保健服务工作。 在职业的发展中，生理需求即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求，相当于保健因素，主要是：（ ） 负责院内的医疗保健、康复，卫生宣传教育工作属于（）的岗位职责 当采掘工作面空气温度超过℃，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇（） 当采掘工作面空气温度超过（）℃、必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇 高等教育、医疗保健等属于（） 噪声环境暴露时间的计算原则是工作环境噪声每增加3dB，允许暴露的工作时间就减少一半。()