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培训与开发会受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,那么就要加减轻新员工培训的任务,反之,新员工的培训任务就比较重()
单选题
培训与开发会受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,那么就要加减轻新员工培训的任务,反之,新员工的培训任务就比较重()
A. 正确
B. 错误
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单选题
培训与开发会受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,那么就要加减轻新员工培训的任务,反之,新员工的培训任务就比较重()
A.正确 B.错误
答案
单选题
甄选流程的顺序为():(1)制作甄选文件(2) 甄选实施(3) 合同签署(4) 甄选方案决策(5) 甄选结果决策
A.(2)(4)(5)(1)(3) B.(4)(1)(2)(5)(3) C.(1)(2)(4)(5)(3) D.(2)(1)(4)(5)(3)
答案
主观题
简述培训教师的甄选与培养的方法。
答案
单选题
培训师自身水平的高低对培训效果有着直接的影响。下列关于外部培训师甄选的说法,错误的是()
A.A对企业而言最适合自己的才是最好的,不一定要选择大牌培训师 B.B要考量咨询公司与培训师的服务项目 C.C到咨询公司考察要以硬件为主 D.D尽可能的降低风险
答案
单选题
录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系,一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性,另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效,有效的甄选结果将有助于良好的绩效()
A.正确 B.错误
答案
判断题
OCR与条码相似,会受到低质量的印刷效果的影响。
答案
判断题
OCR与条码相似,会受到低质量的印刷效果的影响()
答案
多选题
我国甄选和录用公务员采取()办法。
A.公开考试 B.严格考查 C.平等竞争 D.择优录取
答案
单选题
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A.人力资源规划 B.工作分析 C.人力资源的开发 D.市场调查与分析
答案
单选题
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平
答案
热门试题
制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围()
甄选合适的搜索结果,通常包括以下几部分()。
错过面谈时机,效果不会受到影响。
培训与开发效果评估中,结果评估软指标()。
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员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节()
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在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()
在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。
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甄选的目的是( )。
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