某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
A. 正规教育
B. 工作经验
C. 身体特征
D. 性格特征
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某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
A.正规教育 B.工作经验 C.身体特征 D.性格特征
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某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职者的外貌、年龄、性格等，对于个人形象比较突出者优先录用，这反映该公司将（）作为甄选的参照因素之一。
A.正规教育 B.工作经验 C.身体特征 D.性格特征
答案
人员甄选的内容包括知识、（ ）、个性和动力因素。
答案
根据《中国移动重庆公司DICT项目合作伙伴甄选实施细则》DICT一级库甄选的具体甄选方式分为（）
A.定向甄选 B.内部甄选 C.竞争性甄选 D.非定向甄选
答案
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().
A.情绪 B.气质 C.思维能力 D.综合素质
答案
甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策
A.（2）（4）（5）（1）（3） B.（4）（1）（2）（5）（3） C.（1）（2）（4）（5）（3） D.（2）（1）（4）（5）（3）
答案
人员甄选的方法包括（）
A.简历筛选 B.测试甄选 C.效度分析 D.面试甄选 E.背景调查
答案
人员甄选的内容是（）
A.知识 B.能力 C.个性 D.动力因素
答案
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补 B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间 C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动 D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
答案
甄选创业律师应考虑以下因素：（ ）。
A.名气大 B.具备民商事法方面知识和经验 C.个人品质良好 D.人脉广
答案
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甄选创业律师应考虑以下因素：（ ）。
人员筛选(甄选)决策主要包括()。
根据《中国移动重庆公司DICT项目合作伙伴甄选实施细则》DICT二级库甄选的具体甄选方式分为（）
客户服务人员与客户建立信任要具备什么因素（）
面试中，人员甄选的依据是（）。
人员甄选的发展趋势是（）
关于人员甄选正确的陈述是()。
人员甄选的效度主要分为（）。
结构性人员甄选要点包括()。
人员甄选指标的设计原则有()。
人员甄选的效度主要分为（）
人员甄选的效度主要分为（）。
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
工作分析在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）
以下哪一项不是太平洋寿险公司的区域拓展服务人员的日常职责范围（）
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
人员甄选中的重测信度反映（）
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