变更劳动合同，可以采用口头形式。

变更劳动合同应当采用（ ）形式。 建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同（） 劳动合同的变更，应当采用( )形式。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月的，合同变更有效。（　） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 变更劳动合同时应该采用什么形式？（） 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 法律要求变更劳动合同采用（）形式进行 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式（） 变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（ ） 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。