书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　） 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 变更劳动合同，可以采用口头形式。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（） 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。 变更劳动合同，可以采用口头通知形式。() 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 集体合同和劳动合同都是调整()的重要形式。 张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（）内订立书面劳动合同