劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（）

劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 建立劳动关系可以订立口头劳动合同。（） 建立劳动关系可以订立口头劳动合同（） 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（） 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 变更劳动合同应当采用书面或口头形式（） 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 劳动合同应以（）形式订立。 劳动合同可以以书面形式订立。()