登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
按照劳动法规定、用工企业必须为员工提供劳动保障、目前我司常用的劳保用品有()
多选题
按照劳动法规定、用工企业必须为员工提供劳动保障、目前我司常用的劳保用品有()
A. 工作服
B. 雨鞋
C. 手套
D. 围裙
查看答案
该试题由用户301****59提供
查看答案人数:47526
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户301****59提供
查看答案人数:47527
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
按照劳动法规定、用工企业必须为员工提供劳动保障、目前我司常用的劳保用品有()
A.工作服 B.雨鞋 C.手套 D.围裙
答案
单选题
劳动法规定:企业在员工离职时、需要为员工()
A.归还借款 B.返还劳保用品 C.一次性结清工资 D.交接工作
答案
单选题
我国劳动法规定,建立劳动关系必须订立()
A.契约 B.劳动合同 C.公证书 D.约定
答案
判断题
宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。
答案
单选题
我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
答案
单选题
劳动法规定,禁止用工单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.17周岁
答案
单选题
劳动法规定:企业正式员工如需离职,需要提前()向用人单位提出书面申请
A.一天 B.一周 C.两周 D.一个月
答案
单选题
我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同()
A.6个月 B.1年 C.2年
答案
单选题
员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿情形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规,公司给予经济补偿,其他情形不予经济补偿()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动法规定,企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品()
劳动法规定,对怀孕
劳动法规定,从事技术工作的劳动者()必须经过培训。
劳动法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议()
劳动纪律规定员工()、()、()等申请,需遵守劳动法律法规及公司管理要求。
根据《劳动法》的规定,我同劳动法的立法宗旨包括 ( )
员工提出解除劳动合同的原因,符合《劳动法》规定的补偿清形时,按照《劳动法》及相关的地方性法规;公司给予经济补偿,其他清形不予经济补偿()
劳动法规定()和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险。
属于劳动法规定的劳动者义务是()。
劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动?
劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动
属于劳动法规定的劳动者义务是()。
日本劳动法规定经济补偿。
按照《劳动法》规定,违反《劳动法》的民事责任分为()
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()
劳动法规定建立劳动关系应当( )。
根据我国劳动法规定,劳动权利包括( )
根据我国劳动法规定,劳动权利包括()
我国劳动法规定劳动者的权利不包括()
属于劳动法规定的劳动者义务的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP