员工提出解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定的补偿清形时，按照《劳动法》及相关的地方性法规;公司给予经济补偿，其他清形不予经济补偿（）

A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（） 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（） 《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，除特别规定外，劳动者（）   依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( ) 我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有（） 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 员工要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）