判断题

银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。

查看答案
该试题由用户865****60提供 查看答案人数:14670 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户865****60提供 查看答案人数:14671 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。
答案
单选题
从局系统外录用的已有工作经历人员,被录用者应出具与原单位解除或终止劳动合同的书面证明,可与其签订以内的有固定期限劳动合同()
A.1年 B.3年 C.5年
答案
单选题
对受到( )的人员,用人单位应当解除其劳动合同,五年内不得重新录用。
A.警告处分 B.记过处分 C.记大过处分 D.开除处分
答案
单选题
对受开除处分的管理人员,用人单位应当解除其劳动合同,()年内不得重新录用。
A.2年 B.3年 C.4年 D.5年
答案
单选题
劳动者未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为,应承担()
A.连带责任 B.违约责任 C.相关责任 D.赔偿责任
答案
主观题
对受开除处分的管理人员、监察对象,用人单位应当解除其劳动合同,()年内不得重新录用。
答案
主观题
对受开除处分的管理人员、监察对象,用人单位应当解除其劳动合同,()年内不得重新录用
答案
多选题
用人单位依法不得解除和劳动者之间劳动合同的情形包括()
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.企业生产经营发生严重困难的 D.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的
答案
单选题
负责协助确认有偿解除劳动合同人员身份()
A.离退休职工服务中心 B.人事处 C.二级单位
答案
单选题
居民个人申某,因通勤关系和原单位解除劳动合同,那么申某可以选择原单位代办个税请教()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
《劳动合同管理办法》:经济补偿金按规定进行计算,与终止、解除劳动合同人员签订经济补偿协议() 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同() 依法与船员签订劳动合同的单位,为。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位,为() 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 劳动者在集团公司所属单位之间调动工作的,原单位应与其解除劳动合同,由新单位与其重新签订劳动合同() 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 在女职工()期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。 在女职工____期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。 在(),用人单位不得解除劳动合同。 ___情况用人单位不得解除劳动合同。 有偿解除劳动合同人员办理退休手续后,由本人向中心递交() 劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。 劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 因严格劳动合同管理,单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同,以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少,工资总额和相应人工成本指标() 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有() 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位