基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A. 可以与岗位职责紧密相连
B. 可以与经营业绩紧密挂钩
C. 为员工的职业生涯发展指明方向
D. 能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开
E. 既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A.可以与岗位职责紧密相连 B.可以与经营业绩紧密挂钩 C.为员工的职业生涯发展指明方向 D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
答案
基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
A.员工技能 B.员工业务 C.员工能力 D.工作能力
答案
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
A.聚类分析 B.因子分析 C.回归分析 D.直接分析
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
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(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
绩效考评方式多种多样，如（ ）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
胜任特征模型的绩效管理（ ）。
在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
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