(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）

(2015年)某类建筑材料本身的价格不高，但所需的运输费用却很高，该类建筑材料的价格信息一般具有较明显的()。 (2015年5月)岗位抽样的特点包括()。 简述构建岗位胜任特征的程序方法。 简述构建岗位胜任特征的程序方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 （2015年考题）.某类建筑材料本身的价格不高，但所需的运输费用却很高，该类建筑材料的价格信息一般具有较明显的（ ）。 某建筑工人，施工中被建筑材料砸伤，其现场急救方法错误的是 选择建筑材料应考虑其（ ）。 (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） 建筑施工企业与物资供应企业就某建筑材料签订采购合同，如该建筑材料不属于国家定价的产品，则其价格应（）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 建筑材料，按其使用功能，有建筑装修装饰材料、保温隔声材料、管道材料以及施工材料等。建筑材料的防火性能一般用建筑材料的()来表述。 建筑材料，按其使用功能，有建筑装修装饰材料、保温隔声材料、管道材料以及施工材料等。建筑材料的防火性能一般用建筑材料的(　　)来表述。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。