每月员工有（）次机会迟到不扣款

迟到扣款 员工每月有2次漏打卡机会，需在48小时内补卡（） 每月迟到累计（）次算旷工1次？ 每月有次未打卡补卡机会（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 （名词解析） 迟到扣款 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 员工每月有（）次忘打卡机会，超过后每次按（）元处理，并扣除当月全勤奖 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 每月允许一次10分钟之内的迟到，如迟到（） 员工迟到一次扣除（） 员工每月三次迟到/早退（）时间内，经部门负责人签字批准后，不计入考勤 当月迟到扣款第一次、第二次、第六次金额分别是（） 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 每人每月允许免费补签（）次，当月补签3-5次，每次扣款（）元，补签6次以上的，每次扣款（）元 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工当月迟到从第次起，扣（） 定期定额服务的按期扣款方式为每月扣款，月扣款日定为每月（）日，遇双休、节假日顺延。