员工迟到一次扣款100元（）

员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（） 员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（） 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 当月迟到扣款第一次、第二次、第六次金额分别是（） 员工在公司规定下班时间未到前擅自因私离岗视为（），早退扣款规定：扣款100元/次 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 连续迟到3次以上会进行扣款（） 员工入职当天由人事部带领录入指纹，每日上下班必须打卡，上班卡一次未打扣款________元；下班卡一次未打扣_________元（） 某中学规定：教师迟到一次，罚款10 元；缺勤一次，罚款50元。该校的做法（ ）。 某中学规定：教师迟到一次，罚款10元；缺勤一次，罚款50元。该校的做法()。 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 迟到扣款 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）