每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）

迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 月累计迟到、早退（）次，除了正常乐捐外还记旷工一天 缺勤处罚，一个月内第一次迟到、早退，处以（）奖金多少扣减，第二次处以（）奖金扣减，以此类推 可视为迟到早退情形为（） 公司对业务员的执行力要求非常严格，其中迟到早退也是职场工作态度的体现，会有相应的处罚措施，迟到一次罚款多少（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 考勤管理制度中，迟到1次，乐捐多少元（） 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 早退或迟到后故意不打卡，记（）一次？ 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 恶意迟到/早退1次扣多少钱（）