进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )

工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（） （　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（） 农业推广工作评价是确定农业推广的（）。 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（） 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。 评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是（） 要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 工作评价 （）工作评价 采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用等提供依据的管理活动称为（） 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为（货币值），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 在班主任工作评价的组织实施中，形成评价的结论的是（） 工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。 下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（ ）。 工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。